Согласно Трудовому кодексу РФ родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним и может обратиться к своему работодателю с просьбой об их предоставлении. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
К заявлению следует приложить копии следующих документов:
копию свидетельства о рождении ребенка
копию справки МСЭ
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; справка с места работы или предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил — в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил — в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году).
